­čç╣­čçĚ Performans Y├Ânetimi Kursu

­čç╣­čçĚ Performans Y├Ânetimi Kursu

Performans Y├Ânetimi Kursu

Performans Y├Ânetimi Desrseri

Language: turkish

Note: 0/5 (0 notes) 221 students  New course 

Instructor(s): Bilal Semih Bozdemir

Last update: 2022-03-23

What you’ll learn

  • Bu kursta performans y├Ânetimi ile ilgili do─čru bilgilileri ├Â─čreneceksiniz.
  • Bu kursta performans y├Ânetimi ile ilgili detayl─▒ bilgileri ├Â─čreneceksiniz.
  • Bu kurs sizi performans y├Ânetimi konusunda ├žok ileriye ta┼č─▒yacak.
  • Bu kursla performans─▒n y├Ânetimini en do─čru ├Â─čretmenden ├Â─čreneceksiniz.

 

Requirements

  • Bu kurs i├žin sadece internet ba─člant─▒s─▒ yeterlidir.

 

­čç╣­čçĚ Performans Y├Ânetimi Kursu­čç╣­čçĚ Performans Y├Ânetimi Kursu

 

Description

Kurulu┼člar, mevcut pazarda rekabet edebilmek i├žin y├Ânetim sistemlerinin 21. y├╝zy─▒la getirilmesi gerekti─čini giderek daha iyi anl─▒yorlar.

Ara┼čt─▒rmalar, y─▒ll─▒k de─čerlendirmeler gibi ├Ânceki sistemlerin modas─▒ ge├žmi┼č oldu─čunu ve hatta ├žal─▒┼čan ba─čl─▒l─▒─č─▒n─▒ ve motivasyonunu azaltmaya bile hizmet edebilece─čini g├Âsteriyor. Bunun ─▒┼č─▒─č─▒nda, her zamankinden daha fazla ┼čirket performans y├Ânetimine y├Âneliyor.

Performans y├Ânetimi nedir?

Neden performans y├Ânetimi ├Ânemlidir?

Performans y├Ânetiminin ├Ânemi

Performans y├Ânetiminin amac─▒ ve hedefleri

Performans y├Ânetiminin faydalar─▒

15 ├çal─▒┼čan performans y├Ânetimi en iyi uygulamalar─▒

5 Ger├žek d├╝nyadan performans y├Ânetimi ├Ârnekleri

Performans y├Ânetimi ile performans de─čerlendirmeleri aras─▒ndaki fark nedir?

Performans y├Ânetimi nedir?

Performans y├Ânetimi, ├žal─▒┼čanlarda iyile┼čtirilmi┼č performans─▒n yarat─▒lmas─▒ ve s├╝rd├╝r├╝lmesine y├Ânelik stratejik bir yakla┼č─▒md─▒r, bu da ┼čirketlerin etkinli─činin artmas─▒na yol a├žar.

Y├Âneticiler, ├žal─▒┼čanlar─▒n geli┼čimine ve ┼čirket hedeflerinin ekip ve bireysel hedeflerle hizalanmas─▒na odaklanarak hem ├žal─▒┼čanlar─▒n hem de ┼čirketlerin geli┼čmesini sa─člayan bir ├žal─▒┼čma ortam─▒ yaratabilir.

Performans y├Ânetiminin tan─▒m─▒na dayal─▒ olarak, bir organizasyon i├žinde, o organizasyondaki insanlar─▒n performans─▒n─▒ ├Âl├žmek ve iyile┼čtirmek i├žin bir sistem in┼ča edilir.

Uygulamada performans y├Ânetimi, y├Ânetimin s├╝rekli olarak ├žal─▒┼čanlar─▒n─▒ geli┼čtirmek, net hedefler belirlemek ve y─▒l boyunca tutarl─▒ geri bildirim sunmak i├žin ├žal─▒┼čmas─▒ anlam─▒na gelir.

Y─▒ll─▒k performans de─čerlendirmeleri gibi ├žal─▒┼čan performans─▒n─▒ g├Âzden ge├žiren di─čer sistemlerin aksine, ├žal─▒┼čan performans y├Ânetimi ├žok daha dinamik ve daha iyi sonu├žlar─▒ olan ilgili bir s├╝re├žtir.

─░nsan Kaynaklar─▒ departman─▒ i├žin performans y├Ânetimi, ├žal─▒┼čanlar─▒ i┼če almak, geli┼čtirmek ve elde tutmak ve performanslar─▒n─▒ g├Âzden ge├žirmek i├žin ├Ânemli bir sistemdir.

Y─▒ll─▒k performans de─čerlendirme sisteminin ├žal─▒┼čanlar─▒ etkin bir ┼čekilde me┼čgul etmedi─či, ┼čirket hedeflerini tutarl─▒ bir ┼čekilde belirleyip yerine getirmedi─či ve ├žal─▒┼čan performans─▒n─▒n g├╝├žl├╝ bir ┼čekilde anla┼č─▒lmas─▒yla sonu├žlanmad─▒─č─▒ giderek daha fazla anla┼č─▒lmaktad─▒r.

Neden performans y├Ânetimi ├Ânemlidir?

Herhangi bir organizasyonda, b├╝y├╝kl├╝─č├╝ ne olursa olsun, ├žal─▒┼čanlar─▒n─▒z─▒n ne yapt─▒─č─▒n─▒, nas─▒l yapt─▒klar─▒n─▒ ve neden yapt─▒klar─▒n─▒ anlamak ├Ânemlidir.

Rolleri tan─▒mlamak, bireysel g├╝├žl├╝ ve zay─▒f y├Ânleri anlamak, yap─▒c─▒ geri bildirim sa─člamak, m├╝dahaleleri tetiklemek ve olumlu davran─▒┼člar─▒ ├Âd├╝llendirmek i├žin bir sistem olmadan, y├Âneticilerin ├žal─▒┼čanlar─▒n─▒ etkin bir ┼čekilde y├Ânlendirmesi ├žok daha zordur.

Ak─▒ll─▒ kurulu┼člar, performans y├Ânetimini bir te┼čvik y├Ânetimi s├╝reciyle e┼čle┼čtirir. ─░ki sistemin rolleri tan─▒mlamaktan ve hedefler belirlemekten ├žal─▒┼čan davran─▒┼člar─▒n─▒ g├Âzden ge├žirmeye ve ├Âd├╝llendirmeye kadar pek ├žok ortak noktas─▒ vard─▒r ve bu nedenle ayn─▒ anda ├žal─▒┼čt─▒r─▒ld─▒─č─▒nda ├žok iyi sonu├ž verir. Te┼čvik y├Ânetimini kullanmak, ayn─▒ zamanda performans y├Ânetiminin t├╝m ├Ânemli ‘├Âd├╝l’ ad─▒m─▒n─▒n d├╝zg├╝n bir ┼čekilde yap─▒lmas─▒ anlam─▒na gelir.

Performans y├Ânetiminin ├Ânemi

Yetenek y├Ânetimi her organizasyonun ├Ânemli bir par├žas─▒d─▒r. Kurulu┼člar─▒n kar┼č─▒la┼čt─▒─č─▒ ana sorunlardan ├╝├ž├╝ ┼čunlard─▒r:

├žal─▒┼čanlar─▒ me┼čgul tutmak

yetene─či elde tutmak

i├žeriden liderler yeti┼čtirmek

Bunlar performans y├Ânetiminin ├žok etkin bir ┼čekilde hedefledi─či konulard─▒r.

1. ├çal─▒┼čanlar─▒ me┼čgul etmek

├çal─▒┼čanlar─▒n kat─▒l─▒m─▒, herhangi bir y├Ânetim ekibinin odak noktas─▒d─▒r. Y─▒ll─▒k bir de─čerlendirme sisteminde, hedefler y─▒l─▒n ba┼č─▒nda verilecek ve ard─▒ndan 12 ay sonra bu hedeflere ula┼č─▒l─▒p ula┼č─▒lmad─▒─č─▒n─▒ g├Ârmek i├žin tekrar ziyaret edilecektir. Geri bildirim veya check-in olmadan ge├žen bu uzun s├╝re, neredeyse kesin bir ni┼čan katilidir.

Asl─▒nda, B├╝y├╝me B├Âl├╝nmesi ├çal─▒┼čmas─▒na g├Âre, ├žal─▒┼čanlar─▒n %94’├╝ y├Âneticilerinin kendilerine ger├žek zamanl─▒ geri bildirim ve geli┼čim f─▒rsatlar─▒ vermesini ve %81’i y├Âneticileriyle en az ├╝├ž ayda bir check-in yapmay─▒ tercih ediyor.

Bu kursta ├žok daha fazlas─▒n─▒ bulacaks─▒n─▒z.

 

­čç╣­čçĚ Performans Y├Ânetimi Kursu­čç╣­čçĚ Performans Y├Ânetimi Kursu

 

Who this course is for

  • Bu kurs, “performans y├Ânetimini” ├Â─črenmek isteyenlere uygundur.

 

Time remaining or 779 enrolls left

 

Don’t miss any coupons by joining our Telegram group 

Udemy Coupon Code 100% off | Udemy Free Course | Udemy offer | Course with certificate